Решаем вместе
Есть проблемы с получением медицинских услуг по полису ОМС? Сообщите об этом и получите ответ
АДИМИНИСТРАЦИЯ ГОВОРКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27.04 .2011 п.Говорково № 38 - п
О резерве управленческих кадров
Муниципального образования
Говорковский сельсовет
В целях повышения эффективности муниципальной службы, в соответствии со статьёй 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25.08.208 № 1252 « О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», Указом Губернатора Красноярского края от 01.11.2008 № 186-уг «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», руководствуясь статьями 47,48 Устава Говорковского сельсовета Богучанского ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет.
2.Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет, согласно приложению № 1.
3.Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет, согласно приложению № 2.
4.Утрведить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования, порядок его формирования, согласно приложению № 3.
5. Утвердить План работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовета на 2011 год, согласно приложению № 4.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
7.Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава Говорковского сельсовета Т.В.Ткаченко
|
Приложение № 2 к постановлению администрации Говорковского сельсовета от «27» апреля 2011г. № 38-п |
Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет
|
№ п/п |
Фамилия, Имя, Отчество |
Должность |
|
1 |
Ткаченко Татьяна Васильевна |
Глава администрации Говорковского сельсовета, председатель Комиссии |
|
2 |
Глазырина Наталья Сергеевна |
Ведущий специалист администрации Говорковского сельсовета, заместитель председателя Комиссии |
|
3 |
Сизых Надежда Анатольевна |
Заведующая МДОУ детский сад «Ёлочка» п.Говорково, секретарь Комиссии |
|
Члены Комиссии: |
||
|
4 |
Буторина Татьяна Павловна |
учитель начальных классов МОУ Говорковская СОШ № 17 |
|
5 |
Полугаев Валерий Леонидович |
спортинструктор администрации Говорковского сельсовета |
|
Приложение № 1 к постановлению администрации Говорковского сельсовета от « 27 » апреля 2011г. № 38- п |
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет (далее - Положение о комиссии) регламентирует порядок работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет .
1.2. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет (далее - Комиссия) является совещательным органом и действует на постоянной основе.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Красноярского края, указами и распоряжениями Губернатора Красноярского края, Уставом Говорковского сельсовета , иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.4.Комиссия создается, реорганизуется и упраздняется постановлением Главы Говорковского сельсовета.
1.5.Положение о комиссии и ее персональный состав утверждается постановлением Главы администрации Говорковского сельсовета
II. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Полномочиями Комиссии являются:
а) подготовка предложений Главе администрации Говорковского сельсовета о разработке и реализации политики в области формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет (далее - резерв);
б) подготовка предложений органам местного самоуправления Говорковского сельсовета по вопросам формирования, подготовки и использования резерва;
в) разработка требований к кандидатам в резерв;
г) подготовка предложений о включении граждан в резерв;
д) контроль за ведением базы данных кандидатов в резерв.
2.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
а) получать от органов местного самоуправления Говорковского сельсовета и организаций необходимые для ее работы документы и материалы;
б) направлять в органы местного самоуправления Говорковского сельсовета и организации предложения по вопросам формирования, подготовки и использования резерва;
в) приглашать на свои заседания руководителей и (или) должностных лиц органов местного самоуправления Говорковского сельсовета, независимых экспертов - специалистов в области управления персоналом.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.
3.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.3. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии.
3.4. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Говорковского сельсовета.
|
Приложение № 3 к постановлению администрации Говорковского сельсовета от «27 » апреля 2011г. № 38 - п |
Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет, порядке его формирования
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет, порядке его формирования (далее Положение о резерве) определяет основные процедуры организации работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет (далее - резерв управленческих кадров), порядок формирования резерва управленческих кадров.
1.2. Положение о резерве разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 N 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Указом Губернатора Красноярского края от 01.11.2008 N 186-уг "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иными нормативно-правовыми актами.
1.3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная группа граждан высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
1.4. Резерв управленческих кадров создается в целях:
- отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления;
- своевременного комплектования высвобождающихся и вновь вводимых должностей;
- преемственности и эффективности руководства.
1.5. Основные принципы работы с резервом управленческих кадров:
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров;
- объективность,
- открытость.
1.6.Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается администрацией Говорковского сельсовета в СМИ.
1.7. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется должностным лицом администрации Говорковского сельсовета, назначенным Главой администрации Говорковского сельсовета (далее - уполномоченное лицо).
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
2.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым должностям:
а) Глава администрации Говорковского сельсовета;
б) заместитель Главы администрации Говорковского сельсовета;
2.2. Оценку и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляет комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
2.3. К лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:
-наличие гражданства Российской Федерации;
-наличие высшего или среднего специального образования;
-наличие стажа работы.
2.4. Выдвижение и включение гражданина в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.
2.5. Выдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров может осуществляться по представлению органов власти или организаций, либо в порядке самовыдвижения.
2.6. Формирование списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется уполномоченным лицом с учетом:
-рекомендации органов местного самоуправления;
-рекомендации непосредственных руководителей;
-рекомендации предприятий, учреждений и организаций.
Рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 2.7. настоящего Положения.
К рекомендации прилагаются:
-личное заявление гражданина о включении в резерв управленческих кадров (оформляется в произвольной форме и адресуется Комиссии);
-собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»);
-фотография размером 3 х 4 см;
-копия паспорта или заменяющего его документа;
-копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
-копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 2.3. настоящего Положения, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.
Уполномоченное лицо осуществляет проверку полноты представленных документов, по итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляет список кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и передает документы в Комиссию.
2.7. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией.
Критериями отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров выступают:
а) наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
б) безупречная репутация;
г) наличие организаторских способностей;
д) ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы;
е) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования или среднего специального образования, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
ж) наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
з) возраст (приоритетно от 25 до 50 лет);
и) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.
2.8. Оценка кандидата на соответствие критериям отбора производится на заседании Комиссии в срок не позднее 45 дней после представления полного пакета документов уполномоченному лицу.
2.9. Комиссия может пригласить кандидата для включения в резерв управленческих кадров на заседание комиссии для проведения собеседования либо поручить одному из членов комиссии провести собеседование с кандидатом.
2.10. По результатам оценки кандидата Комиссией принимается решение:
- о зачислении кандидата в резерв управленческих кадров;
- об отказе в зачислении кандидата в резерв управленческих кадров;
- о рекомендации к зачислению в резерв управленческих кадров на иную целевую должность.
2.11. Зачисление в резерв управленческих кадров на иную целевую должность осуществляется с письменного согласия кандидата.
2.12. Кандидат может быть зачислен в резерв управленческих кадров по нескольким целевым должностям, предусмотренным в пункте 2.1 настоящего Положения о резерве.
2.13. Информация о зачисленном кандидате вносится в реестр резерва управленческих кадров, который ведется уполномоченным лицом.
III. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ КАНДИДАТА ИЗ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
3.1. Кандидат на замещение вакантной должности исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- отказа от назначения на должность, на замещение которой кандидат был включен в резерв управленческих кадров;
- наличия документально подтвержденных сведений компрометирующего характера;
- на основании личного заявления;
- смерти.
3.2. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров принимается на заседании Комиссии.
IV. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
4.1. Реестр резерва управленческих кадров состоит из общего списка резерва управленческих кадров и личных карточек кандидатов.
4.2. Ведение реестра резерва управленческих кадров осуществляется в электронном виде уполномоченным лицом.
4.3. Общий список резерва управленческих кадров содержит следующую информацию:
а) порядковый номер кандидата;
б) Ф.И.О. кандидата;
в) дата рождения;
г) занимаемая должность;
д) целевая должность (или должности);
е) решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер).
и) наименование муниципального образования Говорковский сельсовет .
4.4. В случае изменения персональных данных, включаемых в реестр резерва управленческих кадров, кандидат должен проинформировать об этом уполномоченное лицо.
Приложение № 4
к постановлению администрации
Говорковского сельсовета
от «27 » апреля 2011г. № 38 - п
ПЛАН
Работы с резервом управленческих кадров в муниципальном образовании Говорковский сельсовет
на 2011 год.
|
№ п/п |
Мероприятия |
срок исполнения
|
ответственные |
|
1. |
Проведение анализа количественного и качественного резерва управленческих кадров муниципального образования Говорковский сельсовет (далее Резерв) и оптимизация его численности в соответствии с количеством целевых должностей |
до 29.04.22011 года |
Председатель Комиссии |
|
2. |
Уточнение и формирование списков кандидатов для включения в Резерв на основании проведенного анализа |
до 30.04.2011 |
Уполномоченное лицо |
|
3. |
Работа с Резервом , составление индивидуальных планов, включая мероприятия по стажировке, самоподготовке и повышению профессионального уровня участников Резерва, в том числе не являющихся государственными и муниципальными служащими. Предоставление планов в комиссию по формированию и подготовке Резерва. |
постоянно, ежеквартально до 20 числа последнего месяца отчетного квартала |
Уполномоченное лицо, члены комиссии |
|
4. |
Формирование списков актуальных и потенциальных вакансий на целевые должности и определение возможных кандидатов должностей из состава Резерва. |
постоянно |
Председатель комиссии по формированию Резерва |
|
5. |
Разработка плана информационного сопровождения работы с Резервом с использованием местных средств массовой информации и обеспечение публикации информации о деятельности комиссии, сведений об участниках резерва и вакансий на целевые должности. Представление плана в районную комиссию по формированию подготовки Резерва. |
План на 2011,далее-ежеквартально до 20 числа последнего месяца отчетного квартала |
Председатель комиссии, уполномоченное лицо |
|
6. |
осуществление мониторинга профессионального развития участников Резерва ,актуализирование их анкетно-биографических данных |
по мере поступления информации по изменениям |
уполномоченное лицо |
|
7. |
Информирвоание участников Резерва об объявленных конкурсах на замещение должностей муниципальной службы и (или) в кадровый резерв, о проведении мероприятий координационных и совещательных органов при органах местного самоуправления, по разработке социально значимых проектов и программ развития муниципального образования |
постоянно |
Уполномоченное лицо |
|
8. |
Привлечение участников Резерва к подготовке и участию в совещательных мероприятиях, проводимых в муниципальном образовании |
постоянно |
Председатель Комиссии |
АДИМИНИСТРАЦИЯ ГОВОРКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
21.03 .2013 п.Говорково № 8 - п
О внесении изменений в Постановление
администрации Говорковского сельсовета
от 27.04.2011 года № 38—п «О резерве
управленческих кадров муниципального
образования Говорковский сельсовет»
В соответствии с Заключением по результатам юридической экспертизы муниципального нормативного правового акта , ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Пункт 2 раздела 2 Положения № 3 к Акту исключить подпункт «а»
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
7.Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава Говорковского сельсовета Т.В.Ткаченко