Изменения порядка выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников

С 13.08.2020 вступают в силу изменения, касающиеся выплат выходного пособия и сохраняемого заработка, выплачиваемых при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ, ст. 318 ТК РФ  -  для работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях).

Согласно указанным изменениям, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - выплаты среднего заработка производятся за второй и третий месяц или их часть в случае не трудоустройства работника после увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплата среднего заработка производится в исключительных случаях по решению ЦЗН, при условии если работник в четырнадцатидневный срок со дня увольнения обратился для трудоустройства в указанный орган и не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго, третьего месяца со дня увольнения), а также после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения). При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения (работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – за 2-5 месяц), единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Помощник прокурора

Богучанского района

юрист 1 класса                                                                                        Е.А. Селезнева